AKBの某女性の結婚宣言で、誰もが疑問に思ったのではないでしょうか。
まあもちろん、恋愛していなくたって結婚はできるわけですけれども、しかし、彼女の話を聞くとどうもそういうわけではなさそうです。
そして、おそらく結婚したら、AKBを辞めるんだろう、やめざるを得なくなるんだろうな。と誰もが思う。
これってでも普通に考えたら、変。というか普通の会社で、結婚したらやめてねっていうのは、それはだめですよね。
じゃあ社内恋愛禁止はどうか？そういう就業規則を作ってもいいのか？
実はこれ判例があります。結論から言うと就業規則は作れます。
で、就業規則違反をしたら即解雇！としてもいいのか、というと、これはまたお話が別なんです。解雇できるときとできないときとがあるんですね。
幸か不幸か、私たちの事務所ではまだ「恋愛ゆえに解雇」という事案を扱ったことはありません。けっこう、労働事件は扱っているのですが。
何かありましたら、お気軽にお電話ください。